Zzp’er zonder inschrijving Kamer van Koophandel

Steeds meer mensen in de zorg zijn de laatste jaren zzp’er (zelfstandige zonder personeel) geworden. De voornaamste reden die ze aangeven is dat veel bedrijven geen baangarantie (meer) willen of kunnen bieden. Bovendien heeft u als zzp’er de vrijheid om zelf te bepalen hoe, tegen welk tarief en wat u zelf wilt doen of laten. Het aantal zzp’ers lag in 2019 in totaal boven het miljoen (fulltime en parttime). Maar hoeveel zekerheden heeft u als zorg-zzp’er nu eigenlijk? Een payrollbedrijf kan, niet alle, maar wel veel onzekerheid wegnemen. Lees hier meer over de zekerheden die payroll u als zelfstandige biedt.

Belangrijke rol van zzp’ers

Omdat zorgverleners graag de flexibiliteit van personeel hebben, maken ze evenzo graag gebruik van mensen die flexibel inzetbaar zijn. Ze rekenen die zzp’er tot hun zogenaamde flexibele schil. Ze worden ingehuurd wanneer ze nodig zijn en ‘geparkeerd’ als ze tijdelijk even niet nodig zijn. Werkgevers hoeven ze dan niet door te betalen. Dat is ook de reden waarom zzp’ers economisch steeds belangrijker geworden zijn voor de zorgbranche. Ze zijn voor werkgevers zeer handig ‘in gebruik’.

Nadelen van werken als zzp’er

Naast de vrijheid en populariteit van de zpp’er, zijn er ook een aantal mindere kanten aan het zelfstandig ondernemerschap als zzp’er:

• Bij ziekte geen doorbetaling
• Onzekerheid over de hoeveelheid den frequentie van werk
• Opdrachtgevers die niet of (te) laat betalen
• Administratieve lasten

Zekerheden van werken als zzp’er met payroll

Natuurlijk moet u als zzp’er in zorg zelf voor uw opdrachtgevers zorgen. Dat is ook de vrijheid waarvoor u gekozen heeft. De rest van de mogelijke onzekerheden kunt u indekken door in zee te gaan met een payrollbedrijf. Uw administratieve en financiële werkzaamheden/onzekerheden worden dan door het payrollbedrijf overgenomen. Zij controleren of u als interimmer of zzp-er voldoet aan de wettelijke eisen voor zelfstandigheid. Hierdoor worden opdrachtgevers achteraf niet met arbeidsrechtelijke en/of fiscale claims geconfronteerd. Bovendien kunt u als zzp-er of interimmer bij payroll nog steeds als ‘vrije ondernemer’ bepalen tegen welk tarief u wilt werken.

Vele voordelen van zzp payrolling

Payrolling en zzp gaan voortreffelijk samen. Zie hieronder de vele voordelen:

• • Combinatie vrijheid ondernemerschap en zekerheden loondienstverband;
  • Voor één opdrachtgever kunnen werken;
  • Besparing op de administratieve lasten;
  • Geen arbeidsrechtelijk of fiscaal risico (geen modelovereenkomsten);
  • Geen debiteurenrisico meer;
  • Binnen een week uitbetaald;
  • Garant staan voor salaris door payrollbedrijf;
  • Verzekerd voor de Ziektewet, de Werkloosheidswet en WIA (dat scheelt veel geld!);
  • Geen rechtsvorm nodig;
  • Geen inschrijving bij de KvK nodig;
  • Geen BTW nummer nodig;
  • Gratis expertise bij vragen over de administratie;
  • Formaliteiten snel afgehandeld.

Meer informatie en contact opnemen

Wilt u meer weten of payrolling voor u als zzp’er in de zorg interessant is? Neem dan gerust contact op een payrollbedrijf. Wilt u reageren op dit blog of zelf een artikel met ons delen> Neem dan gerust contact met ons op.